退職3ヶ月前に申し出るのは非常識？円満退職を叶える正しいタイミング

退職3ヶ月前に申し出るのは非常識？
円満退職を叶える正しいタイミング

「退職を3ヶ月前に伝えるなんて早すぎる？それって非常識なの…？」

転職を考え始めたとき、迷いやすいのが「退職を伝えるタイミング」。法律上は2週間前でもOKとされていますが、実際は会社の就業規則や空気感も関係してくるため、悩む人は少なくありません。

この記事では、退職3ヶ月前の申し出が非常識なのかどうかを法律・就業規則・職場マナーの観点から整理しつつ、円満に辞めるための伝え方や注意点をわかりやすく紹介します。

この記事でわかることをチェック！

退職3ヶ月前の申し出は非常識？結論から解説

退職を3ヶ月前に伝えるのは非常識ではありません。むしろ、引き継ぎや後任の手配を考えると、余裕を持った申し出は好印象につながります。

企業や業界によって受け止め方に差はありますが、早めの相談は基本的にプラスです。

法律的には「2週間前」で問題なし

まず前提として、退職の申し出は法律上「2週間前」であれば有効です。民法627条では、期間の定めのない雇用契約においては、退職の申し出から2週間経過すれば雇用契約を終了できるとされています。

つまり、3ヶ月前に伝えることはもちろん、2週間前であっても法的にはまったく問題ないということになります。

ただし、実務上は「契約の種類」や「会社の規模・文化」によっても対応は異なります。たとえば就業規則で「1ヶ月前までに申告」と定めている企業では、そのルールが優先されやすく、職場によっては急な退職を避けたい空気感があるのも事実です。

就業規則では「1ヶ月前」が一般的

多くの企業では、就業規則に「退職希望日の1ヶ月前までに申し出ること」と明記されています。これは、業務の引き継ぎや後任者の採用、社内調整などをスムーズに行うために設けられているものです。

ただし、企業によっては「2ヶ月前」や「3ヶ月前」と規定されている場合もあります。職種や役職、業界によっても異なるため、まずは自社の就業規則を確認することが第一ステップです。

就業規則に従っていれば、「非常識」と言われることは基本的にありません。むしろ社内ルールをきちんと守れる人として、信頼されることにもつながります。

3ヶ月前は「非常識」ではないがやや浮くことも

退職を3ヶ月前に申し出るのは、法的にもルール上も全く問題なく、むしろ丁寧で誠実な対応です。後任の準備を考えるなら、早めの相談は歓迎されることもあります。

一方で、3ヶ月もの間「辞める人」として過ごすのは、本人にとっても意外と気まずいもの。周囲との温度差が生じたり、仕事の割り振りに影響が出たりと、浮いた存在になりやすいのも事実です。

また、退職までの期間が長くなるほど、引き止めに遭う確率も上がります。結果として迷いが生じたり、精神的な負担が増えるケースもあるため、早めに伝える際は「タイミング」や「言い方」にも配慮が必要です。

退職3ヶ月前に伝えるメリット・デメリット

3ヶ月前に退職を申し出る最大のメリットは、周囲に余裕を持って対応してもらえることです。就業規則に沿った申告であれば信頼性も高まり、「ちゃんとしてる人」という評価を受けやすい

企業によっては、退職の申告後から引継ぎを完了するまで1〜3ヶ月かかる場合もあるため、早めに話すことはむしろ歓迎されることもあります。

一方で、早く伝えすぎたことで職場での扱いが変化してしまうケースも。

また、「まだいるの？」と冗談交じりに言われるなど、精神的な負担を感じやすい人も多いです。早く伝えるのは誠実な姿勢ですが、伝えるタイミングとその後の振る舞いには、一定の覚悟と気配りが求められます。

退職の申し出が「非常識」に見えるケースとは？

一見「丁寧な姿勢」とも取れる3ヶ月前の申し出ですが、職場環境や状況によってはネガティブに受け取られることもあります。

職場の風土や上司のタイプによっては悪印象に

トップダウン型で保守的な企業では、「なぜこんなに早く？」と疑念を持たれることも。とくに、タイミングが悪いと「空気を読めない」と評価される可能性もあるため、辞意を伝える日は慎重に選びましょう。

転職先が未定のまま伝えると混乱を招くことも

転職先が決まっていない段階でも、3ヶ月前の申し出なら時間に余裕があるため問題ありません。ただし、伝え方によっては「気が早い」と感じられることもあるため、「これから活動を本格化させたい」など前向きな姿勢を示すことが大切です。

もし就業規則で「退職の申し出は1ヶ月前」と定められている場合は、内定が決まってから正式に伝えるほうが無難です。

繁忙期や体制を無視した申し出は「配慮不足」と見なされる

忙しい時期やチーム体制が不安定なタイミングでの退職は、「協調性に欠ける」「自己中心的」といった印象を与えかねません。周囲の状況にも配慮することで、不要な摩擦を防げます。

退職を切り出すときの正しい伝え方

トラブルなく退職するためには、「いつ・誰に・どのように」伝えるかが鍵です。

伝えるタイミングは「落ち着いた時間帯」に

退職を切り出すタイミングも重要なポイントです。上司が忙しそうにしていたり、会議の直前などの慌ただしい時間帯に話しかけると、真剣に聞いてもらえなかったり、冷たい対応をされてしまう可能性も。

理想的なのは、面談後や業務が一段落したタイミング、あるいは終業前の比較的落ち着いた時間帯です。

事前に「少しお時間いただけますか？」と声をかけることで、準備してもらいやすくなります。

まずは直属の上司から伝える

退職の話は、まず直属の上司へ伝えるのが基本です。これは企業の規模や業種を問わず、ほぼ共通するビジネスマナーといえるでしょう。

先に仲の良い同僚や別部署の社員へ話してしまうと、「なんで上司より先に言ってるの？」と不信感を抱かれることも。最悪の場合、社内に混乱を招いたり、円満退職が難しくなってしまうこともあります。

まずは「一番近い上司」に、落ち着いて誠意をもって伝えることが大切です。

退職理由は前向きかつ簡潔に

退職理由を伝える際には、「キャリアアップを目指したい」「新しい業界で挑戦したい」など、できるだけ前向きで簡潔な表現を選びましょう。

たとえ本音では不満や人間関係の問題があっても、それをストレートに伝えると円満退職の雰囲気が損なわれてしまうことがあります。

「ネガティブな印象を残さない」が鉄則です。退職後の紹介やリファレンスにも影響する可能性があるため、丁寧に伝える意識を持つとよいでしょう。

どうしても伝えにくいときは退職代行という選択肢も

精神的に限界を感じていたり、パワハラなどで直接話すのが難しい場合には、退職代行サービスの利用も一つの手段です。

退職代行サービスの利用方法と費用相場

退職代行は、LINEや電話でのやり取りだけで完結するサービスが主流です。費用は2〜5万円程度が相場で、スムーズに会社と縁を切ることが可能です。

まずは第三者への相談も選択肢に

いきなり代行を使うのではなく、キャリア支援サービスや転職エージェントに相談するのもおすすめです。客観的な視点からアドバイスがもらえるため、不安を軽減しながら冷静に判断できます。

NGな退職の伝え方｜非常識と思われる行動とは？

退職はあくまで個人の自由ですが、その伝え方一つで周囲の印象や退職後の人間関係が大きく変わります。ここでは「非常識」と思われがちなNG行動を紹介します。

メールやLINEで済ませてしまう

退職の申し出を、メールやLINEなどのメッセージツールだけで済ませるのは、非常識と思われやすい行動の一つです。

たとえ普段から気軽な連絡手段として使っていたとしても、「大切な話を対面でできないのか」と、不誠実な印象を与えてしまう可能性があります。

とくに直属の上司に対しては、まずは口頭で伝えるのが基本。やむを得ない事情がある場合を除き、誠意を持って自分の言葉で伝えることで、信頼関係を損なわずに退職の意志を伝えられます。

引き継ぎを放棄する・準備しない

退職が決まったからといって、残りの業務を放棄したり、引き継ぎをおざなりにするのは非常識な行動と見なされます。

円満退職を実現するためには、業務のマニュアル作成や口頭での説明、フォロー体制の整備など、丁寧な引き継ぎが不可欠です。

最後まで誠実な姿勢を貫くことで、「去り際の印象」が良くなり、将来的に元同僚との再会や仕事での接点が生まれた際にもプラスに働きます。

ネガティブな理由をストレートに伝える

「給料が安い」「人間関係が最悪」「もう無理です」など、不満や怒りをそのままぶつけるような伝え方は避けましょう。退職理由は、できるだけ前向きで簡潔にまとめるのがベターです。

たとえば「ステップアップしたい」「新たな分野に挑戦したい」といった内容であれば、角が立ちにくく、円満な雰囲気を保ちやすくなります。

円満退職に向けて転職活動と退職時期はどう両立させる？

転職を成功させるためには、「退職のタイミング」と「転職活動の進行」をバランスよく調整することが重要です。3ヶ月前に申し出る場合でも、慎重なスケジューリングが求められます。

内定を得てから退職の申し出がベスト

基本的には、次の就職先が決まってから退職を申し出るのが理想的です。転職先が未定のままでは、辞退や不採用のリスクがあり、状況によっては現在の職場にとどまらざるを得ないケースもあるからです。

ただし、3ヶ月前に退職を申し出た場合、その猶予期間を活かして転職活動を本格化させることもできます。余裕のあるスケジュールであれば、在職中のまま面接調整や準備がしやすく、精神的にも落ち着いて進められるでしょう。

とはいえ、先に申し出るか、内定を得てからにするかは、就業規則や職場の雰囲気を踏まえて判断しましょう。

転職エージェントを活用すれば交渉や調整も可能

「転職活動と仕事の両立が大変」「いつ退職を伝えればいいかわからない」と感じたときは、転職エージェントの活用がおすすめです。

企業とのやり取りやスケジュール調整を代行してくれるため、忙しい日々の中でも効率よく活動できます。

また、在職中ならではの悩みや、職場に配慮した退職時期の相談なども可能です。キャリアアドバイザーが状況に応じたアドバイスをしてくれるため、孤独を感じずに準備を進めることができます。

Mivooのサポートを活用して円満退職へ

もし「何から始めていいかわからない」「書類の書き方すら不安」という場合には、20代に特化した転職支援サービス「Mivoo（ミブー）」の利用もご検討ください。

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まとめ

退職を3ヶ月前に申し出ることは、法律的にも、企業の就業規則の多くにおいても「非常識」とはされません。むしろ、しっかりと準備期間を取るという点で、誠実な姿勢として評価されることもあります。

ただし、その印象は「空気の読み方」「伝えるタイミング」「職場への配慮」によって大きく変わります。職場の風土や関係性を無視した行動は、たとえルールに沿っていてもネガティブに捉えられがちです。

不安なときは、信頼できる人に相談したり、転職エージェントのような第三者を頼るのも一つの手。納得のいく退職と、新たなキャリアの第一歩を、自信を持って踏み出しましょう。