ポテンシャル採用

経験やスキルを重視するのではなく、候補者の持っている「可能性」や「成長の余地」を評価し、採用する方法を指します。つまり、現在の能力よりも、これからどれだけ伸びるか、どれだけ成長するかを見る採用のスタイルです。

なぜポテンシャル採用が行われるの？

変化するビジネス環境

現代のビジネスは日々変化しており、特定のスキルや経験だけでは対応できない場合が増えてきました。そのため、柔軟に学び、成長できる人材が求められるようになってきました。

長期的な視野

企業は長期的な視野で人材を育て、組織の成長に貢献してもらいたいと考えるため、候補者の成長の可能性を重視します。

ポテンシャル採用のメリットは？

多様性の確保

経験やスキルのみを重視すると、似たようなバックグラウンドの人が集まりがちです。ポテンシャル採用では、さまざまなバックグラウンドを持つ人が集まり、多様性が確保される可能性が高まります。

組織の柔軟性

成長意欲のある人材が増えることで、組織全体の柔軟性や学習能力が向上します。

注意点は？

自己分析が重要

自分の強みや、これからの成長のビジョンをしっかりと伝えることが求められます。自己分析や自己PRのスキルが必要です。

継続的な成長が求められる

採用後も、継続的な学びと成長が期待されます。

転職や就職を考えている方は、ポテンシャル採用を行っている企業もチェックすると、新しいチャンスをつかむことができるかもしれません。