【高卒・工場勤務の人向け】「高卒・工場を辞めた方がいい人の特徴・経歴は不利になる？」を解説！

【高卒・工場勤務の人向け】
「高卒・工場を辞めた方がいい人の特徴・経歴は不利になる？」を解説！

「高卒で工場に入社したけど、転職しようか悩んでる」
「高卒・工場は転職できないって聞いたんだけど」

上記のような悩みを抱えている人は多いです。
高卒の就職先は工場がほとんどですし、工場以外の会社を知らないのだから、転職に不安を感じるのも当たり前です。

今回は、「今すぐ工場を辞めたほうがいい人の特徴」から「高卒・工場の経歴は不利になるのか？」について、イチから解説していきます！

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・工場から転職しようか悩んでる

・高卒・工場勤務でも転職できるのか不安

すぐ高卒の工場を辞めてください

では、今すぐに高卒の工場を辞めた方がいい人の特徴３選を見ていきましょう。

１．単純作業に飽きてしまう人

２．体が弱い、体力に自信のない人

３．キャリアアップの意欲が高い

１．単純作業に飽きてしまう人

実は退職理由の８５％が単純作業によるものなのです。

工場では毎日、「同じ工場」で「同じ時間」に「同じ作業」の繰り返しです。
作業も簡単なものがほとんどで、すぐに飽きてしまうんですよね。
だから作業が変わったとしても、１，２週間で慣れてしまうので、すぐにルーティンワークとなってしまいます。

それに工場という閉鎖的な空間で、単純作業を繰り返していると、社会貢献や達成感を感じにくくなってしまいます。
工場の単純作業を我慢しながら、30代、40代になってから精神的に耐えられなくなり、退職するケースも少なくありません。

退職理由のほとんどが単純作業というデータから見ても、工場での作業にすぐ飽きてしまう人は、工場に向いていないでしょう。

２．体が弱い、体力に自信のない人

工場での仕事は「立ちっぱなし」や「重いものを運ぶ」作業がほとんどです。
さらに工場は夏は暑く、冬は寒く、夜勤もあるので、体力がない人は体調不良になる可能性が高いといえるでしょう。

また工場では、いくつかの工程や別の工場を抱えている場合がほとんどです。
今は良くても、急に持ち場が変わって夜勤が増えたり、環境が悪くなる可能性は十分にあります。

身体的な理由で工場を退職されるケースはよくあります。
退職が20代なら可能性はありますが、30,40代になると急に転職が難しくなります。
どの仕事においても体は大切になりますので、今は大丈夫という方もよく考えて判断しましょう。

３．キャリアアップの意欲が高い

キャリアアップの意欲が高い方は、今すぐ工場勤務を辞めた方がいいです！

工場の特徴は「誰がやっても一定の品質が保たれる」というところです。
つまり、工場での業務は、ほとんどが誰でもできる業務ということです。

そうなると、工場側が従業員を評価するポイントは、「勤続年数」と「年齢」によるところが大きいのです。
「頑張りを評価してほしい！」
「実績を評価してほしい！」
その二つは、そもそも工場にとって評価対象ではないので、給料も上がらなければ、昇格もありません。

あまりキャリアアップに興味がない、という人は問題ないのですが、
「将来的にキャリアアップをしていきたい！」
という気持ちの強い方は、今すぐ転職したほうがいいでしょう。

高卒・工場の経歴は転職に不利！？

いきなり結論から言いますが、
高卒・工場勤務は転職に不利じゃありません！
高卒・工場勤務の方も転職は可能です！

なぜ、高卒・工場勤務の方でも転職が可能と言い切れるのか、その理由からいていきましょう。

１．急増した圧倒的な求人数

２．どの業界も慢性的に人手不足

３．ポテンシャル採用で内定をもらえる（※ここが一番大事）

４．なぜ、高卒・工場の経歴は転職に不利と思われる？

１．急増した圧倒的な求人数

コロナ禍で転職が難しくなったと、ニュースや新聞で見たのは、記憶に新しいと思います。
実際に、コロナ禍が始まったばかりのころは、転職が難しい時期にありました。

しかし！　実はその後、2020年から2023年までの3年間で ” 47万件 ” もの求人数が増えたのです！
その中にはもちろん、高卒・工場勤務の方でもチャレンジできる求人も多数あります。

２．社会問題にもなるほどの人手不足

コロナになる前から、少子高齢化による人手不足は社会問題になっていました。
そしてコロナ禍により、人手不足の問題がさらに進みました。

その証拠として、有効求人倍率は ” 1.32倍 ” となっております。
有効求人倍率の詳しい説明は、ここでは省きますが、要するに求職者（お仕事を探してる人）と、求人の割合を示すものになります。
つまり、求職者よりも、求人の方が ” 1.32倍 ” も多いということで、企業側は働き手を取り合っている状態なのです。

どの企業も次世代の担い手としての若手社員を探しているのです。

３．ポテンシャル採用で内定をもらえる

ここが一番大事です！
極端ですけど、上の二つは読み飛ばしてもいいです(笑)

どの企業も人手不足だということは、上の２項で説明しました。
では、採用する際に、企業がどこを重視しているのでしょうか。

それは「人柄」と「意欲」です。
「人柄」が良くないと、入社しても他の社員があなたについていこうとしません。
また、「意欲」がある人と、ない人では圧倒的に成長スピードと限界値が違います。
「意欲」は、「興味を持っているかどうか」と言い換えても大丈夫です。
興味がないことに、そんなに必死に取り組もうとしませんよね。

高卒・工場勤務の方でも、面接で自身の「人柄」と「意欲」をアピールできれば、内定を複数ゲットすることも可能です。

４．なぜ、高卒・工場の経歴は転職に不利と思われる？

これにも実は理由があります。

工場勤務の方が転職が難しいと感じる理由は、短期離職や転職回数、年齢による理由で、書類選考を落とされてしまうからです。
工場は入社がしやすい職種でもあるので、工場を転々としている人も少なくありません。
転職において、高卒・工場といった経歴は不利になりませんが、短期離職や転職回数、年齢は選考に影響します。
短期離職や転職回数が多いと、すぐに仕事を辞められてしまうのではないかと、思われるのです。

採用というのは、「ただ人を雇うだけ」という単純なものではありません。
採用費には多大な経費が掛かっているのです。
面接官や採用者の給料など、安く見積もっても100万円近くかかっています。

経費がかかる分、ちゃんと仕事を続けてくれる人なのか、というところは書類で評価されています。

また、若手を一から育成したい、と考えている企業は多くあるので、年齢も書類選考では見られます。
年をとるごとに学習能力も低下するため、20代でないということだけで、書類選考で落とす企業もあるのです。

20代のうちに転職しよう（まとめ）

今回は、高卒・工場から転職を悩んでいる人や、不安を感じている人に向けてお話ししてきました。

転職を悩んでいる方は、まず自分が工場に合っているのかを確認してみてください。
そこで「自分は工場が向いている！」と思うのであれば、自信をもって工場キャリアを築いていきましょう！

しかし、「自分は工場に合っていないかも…」と思うのであれば、転職は20代のうちにスタートしたほうがいいでしょう。
もちろん、単純に転職が難しくなるということもありますが、業種的にも20代を主に採用している業種もあります。
つまり、20代で転職するだけで業種の幅が広がるのです。

もし、転職を考えているのであれば、下記に「高卒・工場の方に向けた転職ポイント」についての記事がありますので、読んでみてください。