【4選】高卒にオススメの業界・職種 就職活動のコツ・求人が少ない理由も！

高卒にオススメの業界・職種
就職活動のコツ・求人が少ない理由も！

こんな方にオススメの記事！

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・高卒にはできない仕事って？

・高卒にオススメの職種って？

・高卒と大卒の平均年収の違いって？

高卒の就職事情

【高卒と大卒】選べる選択肢の違い

高卒の人は、大卒と比べて選べる職種の選択肢が限られています。
高卒を対象とした求人は、ブルーカラーやサービス業界、営業職など、専門的な知識が問われない仕事や、対人関係の仕事がほとんどです。

一方、大卒は高卒で取り上げた職種に加えて、マーケティングや翻訳など、専門的な知識を必要とする職種の求人もあります。
なぜ、学歴によって応募できる職種に、ここまで違いが出るのでしょうか。

それは、ポテンシャル採用という、採用方法にあります。
新卒や未経験職種の応募の際は、高卒も大卒も同じく、ポテンシャル採用による募集になります。

つまり、高卒も大卒もポテンシャル採用という点では変わりありません。
そこで企業は学歴でポテンシャルを見極めるのです。

大卒という肩書は、大学によってレベルがあるものの、大学受験を乗り越え、卒業していることから、「努力ができる人材」の指標として見られる傾向にあります。
また、大学では専門知識を学ぶため、即戦力ではなくとも、基礎的な知識を有している可能性が高いのです。

大卒だからといって、仕事ができるとはかぎりませんが、採用に多大な時間と費用が掛かっています。
企業側としては、少しでも優秀な人材の取れる可能性を高めるために、専門的な職種を必要とする職種などは、学歴で募集を絞っている職種や企業は存在します。

【高卒と大卒】高卒ではできない仕事

高卒の方ができない仕事も存在します。

例えば、医師や薬剤師、教師などがそれにあたります。

医師や薬剤師として働くためには、医科大学や薬科大学を卒業して、国家資格を取得する必要があります。
教師も同じように、教師として働くためには、大学で教職課程を取り、教員免許を取得する必要があるのです。

このように大学を経由して資格取得が必要な仕事は、どれだけ勉強ができて、熱意があったとしても、高卒の方が就職することはできません。

さらに、大手企業の総合職は、大卒以上を応募資格としている企業が多い傾向にあります。
高卒の場合ですと、一般職としての採用がほとんどです。

一般職は、業務も総合職と比べると限定されますが、総合職は、将来的に幹部クラスとして、経営の中枢に携わることを期待されています。
そのため、より優秀な人材を確保できる可能性を高めるために、大企業の総合職では大卒以上を応募資格に設定している傾向が強いのです。

【高卒と大卒】応募できる求人数の違い

高卒・大卒の求人数を比べよう！

2022年度	高卒	大卒
求人数	389,637	676,000

2022年度の高卒の求人数は389,637件で、大卒の求人が676,000件となりました。
大卒の求人数の方が、高卒よりも約1.7倍も多いという結果になりました。

大卒であっても、ブルーカラーやサービス業界、営業職を受けることができ、医師や薬剤師、教師など、高卒ではできない仕事もあることから、大卒よりも高卒の方が選択肢がどうしても狭まってしまいます。

高卒にオススメの業界と理由

サービス業界

サービス業界では高いコミュニケーション能力が必要とされます。

サービス業界は、お客さんに商品やサービスを提供することが仕事です。
しかし、ただお客さんに商品やサービスを提供すればいい、というわけではありません。
お客さんと信頼関係を構築し、その人のニーズに合った商品やサービスを提供する必要があります。

そのため、お客さんのニーズを引き出す、高いコミュニケーション能力が必要なのです。

コミュニケーション能力が求められるサービス業界だからこそ、高卒や大卒などの学歴で評価をしません。

また、サービス業界は未経験からでも働きやすく、アルバイトの接客経験を活かすことができるので、そういった経験を活かしたいという高卒の方にもオススメです。

IT業界

IT業界は、未経験を積極的に採用している傾向があります。
その理由として、急速に発展するIT技術に、人材が追い付いていないのです。

IT業界の人材は、2030年には79万人も足りないと言われています。
IT技術は、どの業界にも活用されているので、技術発展に伴い、人材の不足も加速しています。

また、IT業界はプログラミンや業務効率化など、これからより需要の高まる業界であるため、手に職をつけて働くことができるでしょう。

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介護・福祉業界

介護・福祉業界でも、少子高齢化の影響で、2040年までに3万にもの人手が不足するとされています。

介護・福祉業界は、専門知識や専門的な資格がないと就職が難しいと思われることがあります。
しかし、実際は無資格・未経験で入社し、実務経験を積みながら資格を取るケースが多いのです。

また、介護・福祉業界では、体を悪くした高齢者のサポートをすることが主になりますので、状況判断能力や体力が求められています。
そのため、学歴に関係なく、高卒の方も活躍できる業界であるといえるでしょう。

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公務員

公務員は学歴など、書類上の情報だけで判断されることはありません。
公務員になるためには、高卒や大卒に関係なく、公務員試験を受ける必要があるからです。

また、高卒が受験できる公務員とは、市役所などの事務職の募集が一般的ですが、税務職員や裁判所一般職、警察官、消防官など、職種は多岐にわたります。

公務員は、多くの国民や市民の生活を支えるのが役割ですので、一般企業では経験できないような大きな仕事に携われたり、達成感を感じることができるでしょう。

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高卒にオススメの職種と理由

営業職

営業職は面接の段階で専門知識を求められないことが多く、学歴が重視されません。

また、営業職では成果や実績が評価されるため、入社後も高卒や大卒のなどの学歴に関係なく、成果を出した人が評価されます。
そのため、高卒の方でも高年収をもらっている人は珍しくありません。

さらに、営業職といっても、新規開拓営業やルート営業など、営業手法は多種多様にありますので、自分に合った働き方が可能です。

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販売職

販売職も営業職と同様に、面接で学歴は重視されません。

販売職は店頭での接客対応が主な仕事となり、お客さんとの信頼関係の構築が重要になります。
そのため、高いコミュニケーション能力や、その人の人柄といったところが重視されています。

また販売職はアルバイトでも経験がしやすく、接客を要するアルバイト経験は、面接においても評価をしてもらえます。
自分の経験を活かして、より早くキャリアアップをしたいという方は、販売職がオススメです。

さらに、販売職は接客だけではなく、店舗レイアウトや人事、店舗運営など、他の業種と違って、幅広い業務を経験できるのが特徴です。

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事務職

事務職は、どの業界でも必要な職種のため、多様な業界の求人があります。
事務経験があれば、転職においても様々な業界で有利に働くでしょう。

また、事務職では他部署と連携をとることがあるため、コミュニケーション能力が必要とされます。

販売職や営業職のようにレベルの高いものは要求されませんが、社内や取引先と問題なくやり取りがこなせる程度のコミュニケーションは求められます。

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製造職

製造職は、高卒の就職先として39.9％も占めているほど、圧倒的な人気と需要があります。

製造職では、専門的な知識やスキルを必要とされることが少なく、学歴による評価も重視されていません。

また、繁忙期以外は定時で帰れる工場も多いので、自分の時間を大切にしたい高卒の方に人気があります。

さらに、高卒の平均年収は、大卒よりも低い傾向にあります。
しかし、工場では深夜手当や資格手当など、手当が充実しているので、同世代よりも高い給料が見込めます。

つぶやきから製造職のメリットを見てみよう！

【高卒と大卒】平均年収の差は〇〇〇万以上！

	高卒	大卒
男性	354.1万円	464.2万円
女性	264万円	346.6万円
合計	325.8万円	431.4万円

男女合計の高卒と大卒の平均年収を比べれてみると、105万円も差がありました。
これを月に換算すると、8万8000円になりますので、月の給与が8万8000円も増えると考えると、結構すごい額ですよね。

さらに生涯年収に換算すると、どのようになるのでしょうか。

	高卒	大卒
男性	2億500万円	2億6,190万円
女性	1億4,960万円	2億1,240万円

生涯年収に換算すると、男性の場合だと、5690万もの差がありました。
老後の1人分の生活費が、2000万とされていますから、2人分の老後の生活費を残したとしても、プラスで1690万円も余ります。

さらに退職金も含めると、高卒と大卒の生涯年収の差額は7370万円もの金額になります。
高卒の方が65歳まで働くと考えると、年収が約153万円も上がっていることになります。

これらのことから、高卒と大卒の生涯年収の違いは、大きいといえるでしょう。

高卒の転職活動のカギ【3選】

中小企業で実績を積む

中途採用で求められているのは即戦力です。
学生は社会人経験がないので、ポテンシャルを学歴で判断しているにすぎません。

しかし、社会に入ってしまえば、重視されるのは学歴よりも実績や成果です。
中小企業であっても、その業界や業種で実績を残せば、転職の際に大手企業からも評価してもらえます。

企業規模にこだわらず、自分の目指している業界や職種を重視した方がいいでしょう。

資格で知識と意欲をアピール

先ほどもお話しした通り、中途採用で求められるのは即戦力です。
未経験を採用する際に、重視されているのは、ポテンシャルと学習意欲です。

資格を取得することによって、一定程度知識を証明できるほか、その業界や職種に対する意欲を示すことができます。

もし、未経験業種にチャレンジしたいけど、アピールできる経験や実績がないという方は、資格を取ることをオススメします。

転職エージェント

転職エージェントとは、転職に関する専門的な知識を持っており、転職活動から入社までをサポートしてくれます。

サポート内容を見てみよう！

① 条件に沿った求人紹介

➁ 履歴書や職務経歴書の添削

➂ 面接対策

④ 企業とのスケジュール調整

⑤ 給与や勤務地などの条件交渉

転職活動を全般的にサポートしてくれるので、専門家の意見を聞きながら転職をしたいという方にはオススメです。

また、当社では各領域に特化したエージェントが在籍しています。
主に、20代の未経験業種の方をサポートさせていただいていますので、未経験からチャレンジしてみたい、という方はお気軽にご相談ください。

逆に、40代や50代の方のような、ミドル層の方には当社は向いていないかもしれません。

また、履歴書や職務経歴書の作成も行っているので、「書類の作り方がわからない」という方もご相談ください！

まとめ

専門的な知識を必要とする仕事は、高卒対象の求人が少ないなど、高卒と大卒では、募集している求人に違いがあるということがわかりました。

しかし、社会人になってしまえば、学歴よりも実績や成果を評価されます。
そこには高卒も大卒も関係ありません。

中小企業での実績や資格など、様々な形で成果を出し、実績を積み上げていきましょう。